Cher toi,
"Je voulais absolument prouver que je pouvais faire mieux." Cette phrase, je l’ai entendue des dizaines de fois en séance. Elle pourrait être celle de Mehdi, avocat brillant issu d’une famille d’ouvriers, ou celle de Clélia Bianchi, héroïne de notre saga.
Pourquoi as-tu choisi ton métier ? La question paraît simple, mais si tu t’y penches, elle ouvre souvent une boîte de Pandore. Derrière nos "choix", il y a des transmissions invisibles : des valeurs, des croyances, des loyautés silencieuses, ou encore des rébellions inconscientes.
Prenons quelques chiffres pour mieux comprendre.- En France, 42 % des enfants de cadres deviennent cadres eux-mêmes, contre seulement 13 % des enfants d’ouvriers (INSEE, 2021).
- Aux États-Unis, Raj Chetty, économiste à Harvard, a montré que la famille reste le principal facteur d’influence. En étudiant les "poches de mobilité", il révèle que : les enfants exposés dès leur jeune âge à des modèles sociaux variés ont plus de chances de briser le cycle de pauvreté et les professions familiales jouent un rôle central dans la transmission des aspirations professionnelles .
- Selon l’OCDE, il faut 6 générations pour qu’une famille pauvre atteigne le revenu médian en France, contre 2 à 3 générations au Danemark.
Ces statistiques racontent une histoire : celle de chemins professionnels tracés bien avant notre naissance.
Les masques de l’héritage
Voici trois histoires vraies qui illustrent les dynamiques invisibles de la transmission familiale.
- Sarah, chirurgienne de renom, découvre que son perfectionnisme acharné est une tentative de "réparer" la faillite du cabinet médical de son père.
- Yann, cadre prometteur, refuse systématiquement les promotions, car elles le placeraient "au-dessus" du niveau social de ses parents.
- Lois crée une entreprise pour "rompre" avec sa famille de fonctionnaires, sans réaliser qu’elle perpétue l’esprit d’indépendance de sa grand-mère commerçante.
Et toi, reconnais-tu des schémas similaires dans ton parcours ?
🎙️ Nouvelle capsule
Dans l’épisode du jour, il est temps d’en apprendre plus sur le rôle des femmes.
Ainsi, le véritable pouvoir du vin médicinal des Bianchi ne réside pas dans une formule secrète, mais dans l'intelligence collective des femmes du village. Ces gardiennes silencieuses d'un savoir ancestral nous rappellent que nos choix professionnels, en apparence individuels, s'inscrivent toujours dans une histoire plus large.
Clélia en refusant de faire médecine comme son père pense faire un choix libre. Mais, elle s’investit sans relâche dans son travail corporate, cherchant à prouver sa valeur, trait qu’elle partage avec son père et son grand-père. Ce perfectionnisme ressemble étrangement à celui de Mehdi, notre avocat, ou à Sarah, la chirurgienne.
Et si ces comportements étaient moins des choix que des adaptations à une histoire familiale plus ancienne ?
Coup de projecteur : les influences familiales sur nos métiers
Nos choix de carrière, bien qu’individuels en apparence, sont fortement influencés par des dynamiques familiales et sociales.
🔬 Ce que nous apprend la recherche
▪️Une empreinte neurologique héritée
Des recherches menées par Bruce Ellis à l’Université d’Arizona montrent que les schémas cérébraux se transmettent : nos réactions au stress activent les mêmes zones que celles de nos parents dans des situations similaires.
▪️Des choix professionnels influencés par la famille
Plus frappant encore, une étude longitudinale du MIT (2018) révèle que nous avons 2,7 fois plus de chances de choisir la même profession que nos parents, un chiffre qui monte à :
- 27% dans la médecine (comme Marco)
- 22% dans le droit
- 48% dans l'entrepreneuriat familial
Mais comment ces héritages se manifestent-ils concrètement ? Voici une typologie basée sur les travaux de Vincent de Gaulejac.
▪️Les motivations derrière nos choix
Nos comportements au travail peuvent également porter la marque de cet héritage.
▪️Comportements au travail : héritages ou choix ?
Les réactions que nous avons face aux défis professionnels sont souvent le reflet de transmissions familiales implicites.
🔬 Quand l’émancipation devient un conflit intérieur : la névrose de classe
Vincent de Gaulejac, sociologue, a théorisé ce qu’il appelle la névrose de classe, un concept qui décrit les tensions psychologiques vécues lors des changements de position sociale.
▪️Le conflit d’identités
Changer de milieu social – que ce soit par ascension ou déclassement – provoque un tiraillement entre l’identité héritée (ce que nous avons reçu de notre famille) et l’identité acquise (ce que nous construisons par nos choix personnels).
Ce conflit se traduit par des sentiments ambivalents :
- positifs : fierté, valorisation, sentiment d’accomplissement.
- négatifs : culpabilité, humiliation, sentiment d’infidélité envers ses origines.
Exemple historique : Annie Ernaux, dans ses écrits, explore cette dualité entre son origine modeste et sa réussite littéraire, qu’elle qualifie de "trahison nécessaire".
▪️Les manifestations de la névrose de classe
Gaulejac identifie des symptômes caractéristiques :
- un sentiment de culpabilité réactivé : "Ai-je trahi mes racines en réussissant ?"
- un fort complexe d’infériorité : "Suis-je légitime dans ce nouveau milieu ?"
- une dissociation intérieure : "Je me sens divisé entre deux mondes."
- un besoin de justification : raconter un "roman familial" pour donner du sens à sa trajectoire.
Et toi, ressens-tu parfois une tension entre ce que tu es devenu(e) et ce que ta famille attendait de toi ?
📈 Comment transformer ces transmissions en force ?
L’histoire des Bianchi montre qu’il est possible de réinterpréter nos héritages professionnels pour les transformer en ressources. Voici trois étapes essentielles :
- Prendre conscience des influences
Identifier les transmissions invisibles qui influencent tes choix professionnels. - Réinterpréter ces transmissions
Comme les femmes du cercle des Bianchi, revisiter ces transmissions pour les transformer en force collective et non en fardeau individuel. - Transmettre en conscience
Choisir ce que tu veux léguer aux générations futures, avec intention et clarté.
🎯 À toi de jouer : explorer et réécrire ton histoire professionnelle
Voici trois exercices pratiques pour comprendre ton rapport au travail.
- Trace ton arbre généalogique des métiers
Sur trois générations, note les métiers de ta famille. Observe les répétitions ou ruptures. Quels messages implicites surgissent ? - Identifie tes tensions intérieures
- Ressens-tu un sentiment de culpabilité ou d’imposture au travail ?
- Te censures-tu dans certains choix ?
- Projette-toi comme passeur
- Quelle partie de ton héritage veux-tu honorer ?
- Que veux-tu transmettre à la génération suivante ?
En conclusion
Nos métiers ne sont jamais neutres. Ils racontent des histoires de loyautés, de ruptures et de tensions. Mais comprendre ces transmissions, comme le montrent les femmes du cercle des Bianchi, est une invitation à les transformer.
À demain pour la suite de notre saga.
Belle soirée,
Hélène
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